Abstract
Este artículo explora teóricamente las relaciones de trabajo en México (salario y horas de trabajo semanales), con la finalidad de investigar la conexión con el estrés laboral y la autoeficacia percibida como componente importante del bienestar laboral de los individuos. Se revisaron investigaciones que muestran evidencias de que el estrés laboral podría ser originado, entre otras causas, por el deterioro de las relaciones de trabajo; este, a su vez, disminuye la creencia de eficacia que subyace al bienestar laboral de los trabajadores mexicanos. Se busca con ello desarrollar una línea de investigación en la que se explore la salud laboral como efecto de estas variables.
