Abstract
La calidad de vida en el trabajo es un constructo multidimensional y complejo que ha sido ampliamente estudiado durante los últimos cincuenta años, particularmente en países desarrollados. En México son escasos los instrumentos que la miden, haciéndose necesario conocer a profundidad el significado de este constructo y el desarrollo de instrumentos de medida para población mexicana. Por consiguiente, el objetivo del estudio fue determinar los significados psicológicos que asigna una muestra de trabajadores mexicanos a dicho constructo. Para este propósito, se llevó a cabo una investigación exploratoria y descriptiva con 248 trabajadores. Se utilizó la técnica de redes semánticas naturales, para lo cual se aplicó un cuestionario con un estímulo positivo y otro negativo de los factores que integran este constructo bajo la estructura teórica propuesta por Segurado y Agulló. Los resultados obtenidos indican la presencia de significados positivos y negativos de dicho constructo. Tales resultados permitieron desarrollar las definiciones teórico-culturales de la calidad de vida en el trabajo y de cada uno de los factores que la integran y que serán la base para la construcción de la escala de medición de la CVT para población mexicana.
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